englischThe Federal Labour Court has consistently sanctioned incorrect collective redundancy procedures with the ineffectiveness of the dismissals, § 134 BGB (German Civil Code) in conjunction with § 17 KSchG (Protection Against Unfair Dismissal Act). The work uses a three-stage analysis to examine whether and how mistakes that have been made must be sanctioned.
1) Mistakes always must be sanctioned if they affect the meaning and purpose of the procedure, so if they are relevant. 2) Employees can only invoke a mistake if they are affected by it. 3) If the sanction appears to be inappropriate in the specific individual case, an exception to the ineffectiveness verdict must be granted – however, other, possibly less far-reaching legal consequences are then not possible.
In ständiger Rechtsprechung sanktioniert das Bundesarbeitsgericht fehlerhafte Massenentlassungsverfahren mit der Unwirksamkeit der Entlassungen, § 134 BGB i. V. mit § 17 KSchG. Die Arbeit untersucht anhand einer dreistufigen Prüfung, ob und wie geschehene Fehler zu sanktionieren sind.
1) Fehler sind immer dann zu sanktionieren, wenn sie den Sinn und Zweck des Verfahrens tangieren, wenn sie also relevant sind. 2) Arbeitnehmer:innen können sich auf einen Fehler nur berufen, wenn sie von diesem betroffen sind. 3) Erscheint eine Sanktion im konkreten Einzelfall als unangemessen, ist eine Ausnahme vom Unwirksamkeitsverdikt zu gewähren – andere, ggf. weniger weitreichende Rechtsfolgen kommen dann aber ebenfalls nicht in Betracht.
- § 134 BGB (German Civil Code)
- error sanctioning
- mass dismissal
- Fehlersanktionierung
- § 17 KSchG (German Protection Against Unfair Dismissal Act)
- Unangemessenheit
- protection against termination
- faulty mass dismissal procedure
- legal consequences
- Fehlerrelevanz
- Unwirksamkeit
- fehlerhaftes Massenentlassungsverfahren
- § 17 KSchG
- Fehlerbetroffenheit
- Arbeitsrecht
- Kündigungsschutz
- inappropriateness
- Rechtsfolgen
- labor law
- invalidity
- § 134 BGB
- error relevance
- Massenentlassung
- error impact
