englischSubstantial processes of demographic and social change are increasingly altering social relations between generations. In volunteer work and paid work, extra-familial contact between generations is taking place and is demanded under the guiding principle of age diversity. In this book, a series of empirical studies examines how focused extra-familial exchange between generations should be designed, what psychological potential it offers, and which role intergenerational learning assumes in this context. It is shown that intergenerational exchange in both volunteer work and paid work can, among other things, strengthen intergenerational cohesion in society.
Tiefgreifende demografische und soziale Wandlungsprozesse verändern zunehmend die gesellschaftlichen Beziehungen zwischen Generationen. In Freiwilligen- und Erwerbsarbeit finden außerfamiliäre Kontakte zwischen Generationen statt und werden unter dem Leitbild der Altersdiversität gefordert. In diesem Buch wird mittels einer empirischen Forschungsreihe untersucht, wie gezielter, außerfamiliärer Austausch zwischen Generationen gestaltet sein sollte, welches psychologische Potenzial dieser beinhaltet und welche Rolle hierbei das generationenübergreifende Lernen einnimmt. So zeigt sich, dass der gezielte generationenübergreifende Austausch in der Freiwilligenarbeit und Erwerbsarbeit u.a. gesellschaftlichen Generationenzusammenhalt stärken kann.
- Einkommen
- Arbeit
- Gesellschaft
- Organizational Citizenship Behaviour
- Wissensmanagement
- Intergenerativität
- Psychologie
- Sozialpsychologie
- Organisationspsychologie
- Generationen
- Generationenaustausch
- Generationenlernen
- Motivanalyse
- psychologisches Potenzial
- Freiwilligenarbeit
- Ehrenamt
- Erwerbsarbeit
- freiwilliges Engagement
- Altersdiversität
- Demografischer Wandel
