Das Werk entwickelt einen an der Betriebsverfassung orientierten Ansatz für die Begründung und die Reichweite ablösender Betriebsvereinbarungen. Als maßgeblich erweist sich die gesetzliche Regelung der Mitbestimmung. Im Rahmen von § 87 Abs. 1 BetrVG besteht eine Eingriffsbefugnis in die Rechte der Arbeitsvertragsparteien. Hier sind allein die Betriebsparteien für Regelungen zuständig. Die Eingriffsbefugnis wird durch § 75 BetrVG eingehegt. Dieser bindet die Betriebsparteien an höherrangiges Recht, insbesondere die grundrechtlich geschützten Freiheitsrechte. Der Ansatz wird im Hinblick auf Altersgrenzen, Ausschlussfristen und Fälligkeitsregelungen, die Anordnung von Home-Office und die Kürzung betrieblicher Sozialleistungen geprüft.
englischThe thesis develops a works constitution-oriented approach to the justification and limits of superseding works agreements. The legal provisions on co-determination prove to be decisive. Section 87 (1) of the BetrVG provides for the power to intervene in the rights of the parties to an employment contract. Here, only the parties to the works agreement are entitled to make regulations. The power to intervene is limited by section 75 of the BetrVG. This binds the parties to the works agreement to higher-ranking law, in particular the fundamental rights of freedom. The approach is assessed with regard to age limits, preclusion periods and due date regulations, the instruction to work from home and the reduction of company social benefits.
