Das klassische arbeitsrechtliche Problem der Mitbestimmung in Betrieben wird in dem Werk unter den Gesichtspunkten des Internationalen Privatrechts untersucht. Insbesondere die aktuelle Frage zum Verhältnis von deutschem Gesellschafts- zum Mitbestimmungsrecht bei Tätigwerden einer international operierenden Gesellschaft in Deutschland nach der Überseering-Entscheidung des EuGH wird vom Autor eingehend erläutert.
