Die Arbeit befasst sich mit den Auswirkungen einer Flexibilisierung der Arbeitszeit auf bestehende gesetzliche Entgeltfortzahlungsnormen nach den §§ 615, 616 BGB, dem EFZG, dem BUrlG und dem MuSchG. Betrachtet werden dabei sowohl Modelle einer dauerhaften Flexibilisierung, wie gleitende Arbeitszeit, Arbeitszeitkonten, Vertrauensarbeitszeit und Arbeit auf Abruf, als auch Instrumente, mit denen der Arbeitgeber im Einzelfall auf veränderte Arbeitsmengen reagiert, also Überstunden und Kurzarbeit.
Dabei werden die verschiedenen Berechnungsmodelle für die Entgeltfortzahlung untersucht sowie deren praktischen Vor- und Nachteile. Ein Schwerpunkt der Arbeit liegt auf dem Herausarbeiten des Überstundenbegriffs sowie der Prinzipien für die Berechnung des Urlaubsentgelts. Die Arbeit befasst sich ferner mit der Frage, ob das allgemein anerkannte Prinzip der Monokausalität einen geeigneten Lösungsansatz für das Zusammentreffen mehrerer Gründe für die Verhinderung an der Arbeitsleistung darstellt.
englischThis text deals with the effects of flexibilisation of working time on existing legal continued remuneration rules in §§ 615, 616 civil code, the German continuation of wage payments during sickness act, the federal holiday with pay act and the maternity protection act. The text regards continued flexibilisation systems (like flexible working hours, working-time accounts, flexitime trust-bases working and on-call work) as well as implements to react on changing amounts of work (like overwork and short-time work).
The text analyses the different calculation models for continuation of payment and their practical advantages and disadvantages. The study focusses on the definition of the term overwork and the principles of vacation pay. It also deals with the problem, if the universally accepted principle of mono-causality is a suitable approach to solve the legal problems when employees are unable to work because of a concurrence of several factors.
