Das Buch beschäftigt sich mit verfassungs- und europarechtlichen Aspekten eines allgemeinen Mindestlohns. Der Ansatz ist interdisziplinär und bezieht auch andere sozialwissenschaftliche, insbesondere ökonomische Erwägungen ein. Neben den Freiheitsrechten des Europarechts und des Grundgesetzes wird der Mindestlohn auch in gleichheitsrechtlicher Perspektive betrachtet. Als „internalisierendes Sozialrecht“ dient er der Existenzsicherung der Arbeitnehmer. Aber belastet werden für dieses gesamtgesellschaftliche Ziel nur die Arbeitgeber. Weil die denkbaren Rechtfertigungen für diese Ungleichbehandlung im Ergebnis nicht überzeugen, ist der Mindestlohn verfassungswidrig. Der Gesetzgeber wäre auf Transferzahlungen zur Aufstockung nicht bedarfssichernder Arbeitsentgelte verwiesen. Den Abschluss bildet ein Blick auf alternative Modelle, insbesondere Kombilöhne nach Muster des US-amerikanischen Earned Income Tax Credit.
englischThe book examines a general minimum wage under German constitutional and European Union law. It uses an interdisciplinary approach and takes into account also economic and sociological aspects. The first part of the legal enquiry is concerned with whether a minimum wage is compatible with freedoms included in the German Constitution and the European Union law. The second part focusses on equality. A general minimum wage aims at providing basic financial support to employees. While this is a task for society as a whole, the minimum wage burdens only the employers. Since aspects which could possibly justify this unequal treatment prove unconvincing, the conclusion is the unconstitutionality of the minimum wage. Instead, the only available option would be to provide for insufficently remunerated employees through tax-financed grants. The book concludes with thoughts on such measures, in particular on the Earned Income Tax Credit as implemented in the US.
