Die Bedeutung von Tod und Trauer im Arbeitsrecht und Arbeitsleben – ein hochaktuelles, in der juristischen Diskussion aber bislang stark vernachlässigtes Thema. Die Arbeit zeichnet sich durch einen wissenschaftlich-theoretischen und einen praktischen Teil aus. Untersucht wird, inwieweit ArbeitgeberInnen im Rahmen des BGM verpflichtet sind, die Situation Trauernder am Arbeitsplatz zu verbessern. Im Mittelpunkt steht die Abgrenzung zwischen verpflichtenden und freiwilligen Maßnahmen, unter besonderer Differenzierung rein privater und betriebsbezogener Trauerfälle. Die Autorin erarbeitet eine Muster-Betriebsvereinbarung zum Thema Tod und Trauer, in der sich alle Erkenntnisse der vorangestellten Untersuchung vereinen.
englischThe meaning of death and grief in labor law and working life - a highly current issue that has been greatly neglected in legal discussions to date. The study is characterised by a scientific-theoretical and a practical part. It examines the extent to which employers are required to improve the situation of grievers at the workplace as part of their corporate health management. The focus is on the distinction between mandatory and voluntary measures, with special differentiation between purely private and company-related bereavement. The author develops a model company agreement on the subject of death and grief which combines all the findings of the preceding study.
