In immer mehr Betrieben werden anstelle eines gesetzlichen Betriebsrats alternative Arbeitnehmervertretungen gebildet. Diese alternativen Arbeitnehmervertretungen werden als „Vertrauensräte“, „runde Tische“ o.ä. bezeichnet und beruhen nicht auf dem BetrVG, sondern auf einer vertraglichen Vereinbarung.
Das Werk setzt sich mit dem Phänomen alternativer Arbeitnehmervertretungen umfassend auseinander. Dabei wird zunächst ein Überblick über Verbreitung und Bildung alternativer Arbeitnehmervertretungen in der Praxis gegeben. Es folgt eine Untersuchung der Frage der Zulässigkeit alternativer Arbeitnehmervertretungen. Auf Grundlage des gefundenen Ergebnisses wird die Rechtstellung alternativer Arbeitnehmervertretungen und ihrer Mitglieder analysiert und die Handlungsmöglichkeiten von alternativen Arbeitnehmervertretungen werden ausgeleuchtet. Abschließend setzt sich das Werk mit Rechtsschutzmöglichkeiten auseinander.
englischIn more and more companies, alternative employee representative bodies are being set up instead of a statutory works council. These alternative employee representative bodies are referred to as “councils of trust”, “round tables” or the like and are not based on the Works Constitution Act but instead on a contractual agreement.
The dissertation takes an extensive look at the phenomenon of alternative employee representative bodies. It first provides an overview of the prevalence and formation of alternative employee representative bodies in practice. The dissertation then examines the question of the permissibility of alternative employee representative bodies. On the basis of the findings, the legal status of alternative employee representative bodies and their members is analysed and the possible courses of action of alternative employee representative bodies are explored. Finally, the dissertation looks into legal remedies.
