Ungerechtfertigte Privilegien für öffentliche Arbeitgeber auf dem Gebiet der Arbeitnehmerüberlassung und der befristeten Arbeitsverträge?
Das Werk arbeitet präzise heraus, inwieweit in diesen beiden praxisrelevanten Bereichen des deutschen Arbeitsrechts Sonderrechte für staatliche Akteure bestehen und analysiert tiefgehend, ob die aufgezeigten Ungleichbehandlungen dem verfassungsrechtlichen Gleichheitsgebot hinreichend Rechnung tragen. Der Autor gibt konkrete Handlungsempfehlungen zur Beseitigung der identifizierten Missstände und behält dabei auch stets das Recht der Europäischen Union im Blick.
englischUnjustified privileges for public employers in the field of temporary employment and fixed-term contracts?
The work precisely elaborates the extent to which special rights exist for state actors in these two practice-relevant areas of German labour law and analyses in depth whether the unequal treatment takes sufficient account of the constitutional principle of equality. The author gives specific recommendations for action to eliminate the identified grievances, always bearing the law of the European Union in mind.
- Arbeitnehmerüberlassung
- öffentliche Arbeitgeber
- privileges
- European Union
- Befristung
- Arbeitsmarkt
- private Arbeitgeber
- constitutional law
- Privilegien
- Germany
- Arbeitsverträge
- Ungleichbehandlung
- temporary employment
- fixed-term contracts
- Europäische Union
- principle of equality
- Sonderrechte
- labor market
- Gleichheitsgebot
- private employers
- Verfassungsrecht
- special rights
- unequal treatment
- labor law
- Arbeitsrecht
- public employers
