Diese Arbeit untersucht Gestaltungsmöglichkeiten zur Sicherung einer dynamischen Tarifgeltung bei einem Betriebsübergang. Solche Absicherungen sind seitens der Arbeitnehmer, regelmäßig vertreten durch Betriebsrat oder Gewerkschaft, oft gewünscht, da nach einem Betriebsübergang gesetzlich nur eine statische Fortgeltung tariflicher Regelungen vorgesehen ist. Die Autorin erörtert die Wirksamkeit und zeitliche Reichweite verschiedener Sicherungsvereinbarungen. Die Arbeit erläutert zudem, zwischen welchen Parteien – Veräußerer, Erwerber, Betriebsrat, Gewerkschaft oder Arbeitnehmer – welche Vereinbarungen möglich sind und untersucht dabei insbesondere, ob solche Vereinbarungen von einer Gewerkschaft auch durch Streik erzwungen werden können.
englischThis thesis examines possible ways to ensure that future updates of collective bargaining agreements will apply after a transfer of undertakings. Such measures are often desired by employees, usually represented by works councils or trade unions, since the German law only provides for the application of collectively agreed rules that are in force at the date of the transfer. The author discusses the validity and the temporal scope of various security agreements. In addition, the author examines which parties – transferor, transferee, works council, trade union or employee – can enter into such agreement, and, in particular, whether agreements can also be enforced by a trade union through strike action.
