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Klamaris, Die Bestätigung anfechtbarer Hauptversammlungsbeschlüsse

Klamaris

Die Bestätigung anfechtbarer Hauptversammlungsbeschlüsse

2018, 566 S., Broschiert,

ISBN 978-3-8487-4558-6

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Die Arbeit betrifft das rechtsdogmatisch und praktisch interessante Institut der Bestätigung anfechtbarer Hauptversammlungsbeschlüsse nach § 244 AktG. Zunächst werden die Voraussetzungen der Bestätigung erläutert. Die Bestätigung setzt voraus, dass der Ausgangsbeschluss anfechtbar ist, dass ein Bestätigungsbeschluss [...]
Schmitt, Die Haftung betriebsverfassungsrechtlicher Gremien und ihrer Mitglieder

Schmitt

Die Haftung betriebsverfassungsrechtlicher Gremien und ihrer Mitglieder

2017, 985 S., Broschiert,

ISBN 978-3-8487-4095-6

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Seit fast 100 Jahren herrscht Streit darüber, ob Betriebsräte rechtlich für ihre Amtsführung verantwortlich sind. Im Kern geht es darum, welche Handlungs- und Ermessensspielräume das Betriebsverfassungsgesetz ihnen einräumt und in welchem Umfang sie sich für ihre Entscheidungen gegenüber dem Arbeitgeber [...]
Siegfanz-Strauß, Tarifrecht im Betriebsübergang

Siegfanz-Strauß

Tarifrecht im Betriebsübergang

2017, 535 S., Broschiert,

ISBN 978-3-8487-2836-7

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Mit der Weitergeltung tarifvertraglicher Normen nach dem Betriebsübergang gehen zahlreiche praxisrelevante Probleme einher, die eine starke Rechtsunsicherheit hervorrufen und schon deswegen stringenter Lösungen bedürfen.

Die Autorin arbeitet die Grundfragen rund um die Weitergeltung des Tarifvertrags

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Katerndahl, Tarifverhandlung und Streik als Menschenrechte

Katerndahl

Tarifverhandlung und Streik als Menschenrechte

Eine dogmatische Analyse der Koalitionsfreiheit des Art. 11 der Europäischen Menschenrechtskonvention

2017, 527 S., Broschiert,

ISBN 978-3-8487-3789-5

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In einem Akt richterlicher Rechtsfortbildung hat der Europäische Gerichtshof für Menschenrechte Tarifverhandlung und Streik als konventionsrechtlich verbriefte Menschenrechte anerkannt. Die Rechtsprechungswende zur Koalitionsfreiheit des Art. 11 EMRK stellt das kollektive Arbeitsrecht der Vertragsstaaten [...]
Schmidt, Datenschutz für 'Beschäftigte'

Schmidt

Datenschutz für 'Beschäftigte'

Grund und Grenzen bereichsspezifischer Regelung

2016, 374 S., Broschiert,

ISBN 978-3-8487-3532-7

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Warum braucht es besondere Regelungen im Recht des Beschäftigtendatenschutzes? Zur Beantwortung dieser grundlegenden Metafrage nimmt der Autor nach Darstellung des gesetzlichen Status quo eine Analyse traditioneller sowie moderner Begründungsansätze für das Datenschutzrecht an sich vor. Besonderen

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Temming, Der vertragsbeherrschende Dritte

Temming

Der vertragsbeherrschende Dritte

Drittbeherrschte Schuldverhältnisse und Sonderverbindungen i.S.d. § 311 Abs. 3, 2 Nr. 3 BGB unter besonderer Berücksichtigung des Konzernhaftungsrechts

2015, 1294 S., Gebunden mit Schutzumschlag,

ISBN 978-3-8487-1956-3

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Die Habilitation untersucht Voraussetzungen und Rechtsfolgen von Situationen, in denen ein Dritter die Beziehung zwischen zwei Vertragspartnern beherrscht, weil er über eine Partei Macht ausübt. Der Grund dafür liegt in einer Einflussmöglichkeit, die auf Austausch- oder Organisationsverträge zurückzuführen [...]
Höpfner, Die Tarifgeltung im Arbeitsverhältnis

Höpfner

Die Tarifgeltung im Arbeitsverhältnis

Historische, ökonomische und legitimatorische Grundlagen des deutschen Koalitions- und Tarifvertragsrechts

2015, 728 S., Gebunden mit Schutzumschlag,

ISBN 978-3-8487-2007-1

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Der Tarifvertrag gilt unmittelbar und zwingend in den tarifgebundenen Arbeitsverhältnissen. Seine normative Wirkung durchbricht die Relativität der Schuldverhältnisse. Die hierfür notwendige Legitimation erteilen die Individualparteien durch ihre freiwillige Verbandsmitgliedschaft. Problematisch sind

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Bieder, Kompensatorische Vertragsgestaltung im Arbeits- und Wirtschaftsrecht

Bieder

Kompensatorische Vertragsgestaltung im Arbeits- und Wirtschaftsrecht

2015, 542 S., Gebunden mit Schutzumschlag,

ISBN 978-3-8487-2086-6

139,- €*
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Vielfältige Arbeitnehmerschutzgesetze, zivilrechtliche Generalklauseln sowie die normativ wirkenden Kollektivverträge setzen der Freiheit zur Ausgestaltung von Individualarbeitsverträgen enge Schranken. Das vorliegende Werk untersucht, ob, in welchen Bereichen des Arbeitsrechts und unter welchen Bedingungen [...]
Gooren, Der Tarifbezug des Arbeitskampfes

Gooren

Der Tarifbezug des Arbeitskampfes

Zulässige Arbeitskampfziele im Lichte der Europäisierung und Internationalisierung des Rechts

2014, 363 S., Broschiert,

ISBN 978-3-8487-1645-6

94,- €*
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In Deutschland sind Arbeitskampfmaßnahmen nur dann zulässig, wenn sie auf den Abschluss eines Tarifvertrages abzielen. Die Arbeit untersucht dieses „Dogma“ des deutschen Arbeitskampfrechts erstmals umfassend. Der Autor überprüft das Tarifbezugserfordernis einerseits anhand verfassungsrechtlicher Vorgaben, [...]
Pötters, Grundrechte und Beschäftigtendatenschutz

Pötters

Grundrechte und Beschäftigtendatenschutz

2013, 329 S., Broschiert,

ISBN 978-3-8487-0809-3

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Der Grundkonflikt des Beschäftigtendatenschutzes ist eine Kollision der Persönlichkeitsrechte des Beschäftigten mit den Interessen des Arbeitgebers. Dabei müssen sowohl die Grundrechte des Grundgesetzes als auch Vorgaben des Unionsrechts berücksichtigt werden.

Der Autor untersucht die Grundlagen

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